Команда

 

 

команда группа коллектив

«Тот, кто воображает, что может обойтись без других людей — очень ошибается, а тот, кто воображает, что другие не могут обойтись без него — ошибается еще больше». (Франсуа де Ларошфуко)

Время одиночек давно прошло, и такие понятия, как команда, командный дух, в настоящее время используются не только в спорте, КВН или каких-то экстремальных ситуациях. Для того чтобы эффективно решать поставленные задачи в любом виде деятельности, лучше всего иметь команду единомышленников, обладающих необходимыми знаниями и навыками, чем просто специалистов, которые разобщены.  Команда — это всегда нечто большее, чем просто группа, состоящая из определенного количества специалистов. Внутренняя связка, взаимопонимание, настрой на единую цель дают такую слаженность, что вся команда начинает действовать как единый организм. В этом случае не только результаты выше, но появляется внутренняя удовлетворенность от совместной деятельности, когда рабочий день не заканчивается в 17 часов и появляются дружеские связи, которые способствуют усилению успеха.

В таком коллективе сложно прописать должностные инструкции с четким разделением обязанностей, потому что каждый без напоминаний и просьб подхватывает ту работу, которая в данный момент важнее всего. Взаимозаменяемость в таких коллективах практически полная, потому что все связаны  в едином процессе. Новому человеку в такой ситуации необходимо  не только продемонстрировать свои профессиональные качества, но прежде всего вписаться психологически, стать частью общего организма, научиться чувствовать каждого члена группы. Это бывает не очень легко.

Руководить командой по сравнению в обычным коллективом в чем-то сложнее, в чем-то проще. Если команда состоит из сильный специалистов, знающих свое дело, то нет необходимости досконально во все вникать, держать под контролем . Во-первых, чем сложнее процесс, тем труднее это делать — невозможно быть безупречным авторитетом во всех вопросах. Во-вторых, в любой момент можно получить совет у любого из специалистов, что повышает, в свою очередь, их авторитет и значимость, а соответственно и ответственность.

Сложности присутствуют при командообразовании, поскольку абсолютно разных людей необходимо объединить в один слаженный организм. Здесь важно учитывать не только профессиональную подготовку, но и психологическую совместимость.  И лучше сразу отказаться от хорошего, но конфликтного специалиста, чтобы потом не терять время на выяснение отношений. Напряженная, недоброжелательная обстановка не не просто снизит показатели, но нарушит сложившиеся отношения взаимопонимания.

В своей практике я использовала некоторые знания по соционике. Собеседование и тест на определение психосоциотипа человека позволяли определить на сколько он совместим психологически с остальными членами команды, как лучше распределить совместную работу, чтобы люди дополняли друг друга, усиливали энергетику действий. Если это не учитывать, то более сильный будет гасить усилия менее энергичного, при наличии  конфликтных  психотипов,  возможно отсутствие взаимопонимания. Например: при работе на предприятии одному из мастеров предложила перейти в конструкторскую группу, так как необходимые  навыки и квалификация у него для этого были, а в цехе своей энергией он забивал начальника. Знания  характеристики психосоциотипов помогали мне не один раз правильно выстроить и свои отношения. С одним из линейных руководителей  не смогла сразу наладить нормальные служебные отношения. При наличии хороших личных отношений постоянно возникали разногласия в решении даже пустяковых служебных вопросов. Когда выяснилось, что мы имеем противоположные психотипы, то стало понятно, что «одну и ту же луну» мы видим с разных сторон. Как говорится, пришли к консенсусу.

Вот таких чисто психологических вопросов возникает достаточно много и пропускать их нельзя, иначе в общем организме команды может возникнуть сбой, который сразу скажется на всей деятельности. Поэтому прислушиваться к работе организма следует внимательно и очень быстро принимать разумные решения.

Даже при абсолютно слаженной работе может наступить момент некоторой усталости, когда людям необходимо расслабиться, выпустить пар. В такой ситуации некоторые руководители начинают говорить о застое, о необходимости «свежей крови». Однако в большинстве случаев достаточно хорошего корпоративного мероприятия. Ценится даже малейшая забота. Поверьте, если вы чутко будете следить за состоянием здоровья своей команды, то команда рядом в вами останется надолго, даже если конкуренты будут предлагать лучшие условия. Хорошие взаимоотношения, взаимопонимание ценятся достаточно высоко.

Мы живем в эпоху больших перемен. Хотим того или нет, но жизнь закладывает такие виражи, что остается только быстро подстраиваться, что-то предпринимать, чему-то учиться, либо можно остаться на обочине в толстом слое пыли, оставленной теми, кто ушел далеко вперед.  И первейший навык, который необходимо освоить, это умение плодотворно и результативно общаться с другими людьми.

Умение работать в команде необходимо не только на предприятии или в бизнесе. Любая деятельность сегодня подразумевает общение на постоянной основе, потому что в одиночку больших результатов не достигнешь. Когда энергия и талант многих суммируются в единое целое, только тогда появляется нечто потрясающее по своей силе и мощи.

 

Команда: 17 комментариев

  1. Игорь

    Со слаженной командой везде хорошо и в спорте и в работе, по другому и быть не может, потому что — КОМАНДА.

    [Ответить]

  2. Татьяна

    Я тоже работаю в команде и мне это очень нравится. Полная взаимозаменяемость, нет того: а помнишь, я тогда за тебя сделала…И даже если могу остаться и поработать дома, всё равно иду и чувствую, что меня там ждут и я там нужна. Так что команда — это здорово!!!

    [Ответить]

  3. Андрей Шемонаев

    Доброго времени суток! С большим интересом прочитал Вашу замечательную статью! Побольше нужно таких статей! С уважением Андрей Шемонаев.

    [Ответить]

  4. Борис

    Вы абсолютно правы. Без команды сделать что то значительное сейчас невозможно. И не только на предприятии.

    [Ответить]

  5. Галина

    Команда — это здорово, только вместе мы — сила. Дружная слаженная работа в команде приносит позитив, достижение целей, успех!

    [Ответить]

  6. Ирина

    Я помню даже в русских сказках очень любили поучать молодых приводя пример на хворосте. Команда это сила помноженная на способности каждого ее участника.

    [Ответить]

  7. Иван

    Да. все это так. Только подобрать команду, порой, бывает не так-то и просто

    [Ответить]

    Зоя:

    Иван, никто и не говорит, что это легко. И специалистов не всегда можно подобрать необходимых и стоящих.

    [Ответить]

  8. Константин

    Действительно команда — это здорово! Но как сложно ее создать! Каждый человек в значительной степени индивидуалист! У каждого «свои тараканы» в голове. Почти каждый считает свое мнение единственно правильным. В наше время очень нужны люди умеющие создавать, объединять команды! И их, к сожалению, очень мало!

    [Ответить]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Анти-спам. Решите пример: Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong> <img src="" alt="" class="" width="" height="">